安心して挑戦できる環境を提供：人材開発チームインタビュー🎤

はじめに
人材開発チーム紹介👀
人材開発チームにインタビュー！！LULLの環境は…？
🎤 人材開発チームの主な業務内容や目標について教えてください。
🎤 新入社員研修の流れや内容について教えてください。
🎤 社内の関係性を良くするために行われている施策にはどのようなものがありますか？
🎤 研修中のメンバーが不安を感じた場合、どのように対応していますか？
🎤 IT業界のキャリア相談について、どのように社員の成長を支援していますか？
🎤 スキルアップ支援について教えてください。
🎤 社内満足度向上のための具体的な取り組みは何ですか？
🎤 チームメンバーのバックグラウンドについて教えてください。
🎤 ずばり！理想の社内環境とは？
🎤 求職者へのメッセージ
おわりに
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はじめに

未経験からIT業界を目指すとき、「自分にできるのかな？」と不安に思うことはありませんか？そんな挑戦者をサポートし、一人ひとりが成長できる環境を整えているのが、LULLの人材開発チームです！

この記事では、LULLがどのように社員を支え、安心してチャレンジできる職場を作っているのか、人材開発チームへのインタビューを通してご紹介します。

不安を乗り越えたい方や、LULLの取り組みに興味がある方はぜひご覧ください！

人材開発チーム紹介👀

・三間拓也
・緑川大雅
・川口茜

人材開発チームにインタビュー！！LULLの環境は…？

🎤 人材開発チームの主な業務内容や目標について教えてください。

A：（三間）人材開発チームの主な目的は、会社の文化醸成やイベントの企画です。また、研修中のメンバーはクライアント先で働くことが多いため、バーチャルオフィスやSlack等のチャットツールを活用し、いつでもコミュニケーションが取れる仕組みを整えています。

また、キャリア面談を通じて、研修中のメンバーにとって最適な環境を提供することも私たちの役割となっています。

🎤 新入社員研修の流れや内容について教えてください。

A：（緑川）新入社員研修では、まずIT業界やエンジニアの役割について説明、レクリエーションを交えたオリエンテーションを行います！

ボードゲームitoを活用したオリエンテーションの様子の画像 — ボードゲーム「ito」を活用したオリエンテーションの様子

研修期間は平均1年前後で、早い人で半年程度です。
また、バーチャルオフィス内で開催している「緑川塾」では、仕事と勉強の両立をサポートしながら、キャリア目標に基づく学習計画を立てます。

🎤 社内の関係性を良くするために行われている施策にはどのようなものがありますか？

A：（三間）最も大きな施策は「LULL FES」です！120人規模のイベントで、食事やお酒を通じた交流を行います！

ゲームや交流を楽しむだけではなく研修カリキュラム修了者の表彰式もLULL FES内で行われており、学習のモチベーションアップにつながっています。

最近では立候補してくれた研修中メンバーもLULL FESの運営側に加わり、イベント企画・運営を行うなど積極的に活躍をしています。

🎤 研修中のメンバーが不安を感じた場合、どのように対応していますか？

A：（緑川）面談やSlackでのやり取りを通じて不安をヒアリングし、適切なサポートを提供しています。

本社のコワーキングスペースに来た研修中のメンバーには必ず声をかけ、仕事の状況はどうか、学習との両立はできているかなどを確認しています。こうした直接的なコミュニケーションによって信頼関係の構築を行っています。

🎤 IT業界のキャリア相談について、どのように社員の成長を支援していますか？

A：（三間）キャリア相談では、現在の努力が将来どのように繋がるかを共有し、研修中のメンバーが常に未来志向で考えられるように話し合っています。これにより研修へのモチベーションを高めています！

また、私たち人材開発チームでは「リプロジェクト」と呼ばれる取り組みも行っています。学習が思うように進まない人を一人で頑張らせるのではなく、仲間と共に再挑戦するきっかけを作るプロジェクトです。このプロジェクトに参加し、自身の叶えたいキャリアを手にしたメンバーもいます。

🎤 スキルアップ支援について教えてください。

A：（緑川）資格取得補助、社内外の勉強会、外部セミナーへの参加支援など、充実したサポート体制を整えています。また、社内勉強会は研修中のメンバーだけでなく、現役エンジニアも参加し、学びと交流の場となっています。

🎤 社内満足度向上のための具体的な取り組みは何ですか？

A：（川口）力を入れている「LULL FES」はもちろん、研修中メンバーの意見を毎月の面談で意見を聞き、迅速に反映しています。

研修中メンバーが他のメンバーと交流したいという声を受け、勉強会やSlackチャンネルを設けました。これにより、勉強と仕事の両立がしやすくなり、一体感が生まれたと好評の声をいただいています！

意見を迅速に反映するスピード感が私たちの強みです。

人材開発メンバーとの面談風景の画像 — 面談でしっかりと研修中メンバーの意見を聞き取ります！

🎤 チームメンバーのバックグラウンドについて教えてください。

A：（緑川）三間さんは元大手カー用品チェーン勤務で、野球チームの監督も経験されています。そのリーダーシップがLULLのサポート業務に活かされています。私自身は元ダンサーで、指導やプロデュース業に携わっていました。川口さんはスナック経営の経験があり、接客で培ったスキルを活かしています。こうした多様な経験を持つチームだからこそ、社員一人ひとりに寄り添ったサポートが可能となっております！